摘要：國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是當(dāng)前國(guó)企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額 ……
2022-06-01
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談國(guó)企薪酬改革之工資總額管理改革
國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估程序包括哪些步驟？
國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估，是指國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家政策和特定目的，遵循一定的原則和法定程序，采用科學(xué)的方法，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)現(xiàn)時(shí)價(jià)格進(jìn)行評(píng)定和估算。那么國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估程序包括哪些步驟呢？
根據(jù)《國(guó)有資產(chǎn) ……
2022-06-01
相互借鑒：社會(huì)企業(yè)機(jī)理與國(guó)有企業(yè)改革
前言
如果將營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)企業(yè)視為自利或兼利性企業(yè)，那么，社會(huì)企業(yè)就是一種復(fù)合機(jī)制企業(yè)。營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)企業(yè)盡管也負(fù)有社會(huì)責(zé)任，具有兼顧利益相關(guān)者關(guān)切的義務(wù)，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任義務(wù)，但至少是在企業(yè) ……
2022-05-31
透析兼并重組中的國(guó)有企業(yè)文化融合問(wèn)題
企業(yè)文化可以在企業(yè)重組過(guò)程中起到凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大合力。一種價(jià)值觀念一旦被成功地應(yīng)用到企業(yè)重組的過(guò)程中，就會(huì)使人產(chǎn)生“理應(yīng)如此”的感覺，不自覺地按這種價(jià)值觀念要求行事。如果違反這種價(jià)值觀念， ……
2022-05-31
在國(guó)企，當(dāng)你迷茫無(wú)助的時(shí)候，請(qǐng)做到這3點(diǎn)
一、在國(guó)企，不論何時(shí)，都要做到的3件事情：1、不斷投資自己的身體。身體好，才是真的好。有了健康的身體，才有精力去干活。人到中年，最怕的不是沒錢，而是沒有好身體。作為一家之主，身體出了問(wèn)題，就意味著 ……
2022-05-30
基于監(jiān)察審計(jì)的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)現(xiàn)
引言
隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升，傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)管理體系已經(jīng)不再適用。隨著現(xiàn)代化管理內(nèi)容的不斷完善，內(nèi)部控制已經(jīng)被納入企業(yè)重點(diǎn)管理內(nèi)容當(dāng)中，但大部分企業(yè)還停留在表面工作上，沒 ……
2022-05-30
關(guān)于國(guó)有企業(yè)固定資產(chǎn)管理的問(wèn)題及對(duì)策
引言
固有資產(chǎn)的管理也是國(guó)有企業(yè)中的一項(xiàng)重要管理內(nèi)容，包含了多個(gè)部門的管理工作，需要有多個(gè)部門共同配合來(lái)開展固有資產(chǎn)管理工作。不管是從管理設(shè)備的選擇上還是管理人員的挑選上都是關(guān)鍵之處，固 ……
2022-05-27
國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理
引言
國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，但是，目前我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)仍然存在一定的問(wèn)題，如利益分配不均、資本結(jié)構(gòu)不合理等，這些問(wèn)題會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在外部諸多不利因素的影響下，國(guó)有資本的 ……
2022-05-27
新晉管理者需要做的六件要事解析
新晉管理者是個(gè)特殊的群體：一方面他還沉浸在升職加薪的喜悅中，另外一方面他也會(huì)對(duì)充滿未知的管理之路感到憂心忡忡。
何以解憂，這個(gè)時(shí)候杜康沒有用。管理者要掌握六個(gè)要點(diǎn)幫助自己度過(guò)這段“試用期 ……
2022-05-27
保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)交易存在的問(wèn)題與監(jiān)管難點(diǎn)
編者按
近年來(lái)，關(guān)聯(lián)交易一直是保險(xiǎn)監(jiān)管的重中之重，就在近期，銀保監(jiān)會(huì)又開始著手開展2022年銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)股權(quán)和關(guān)聯(lián)交易專項(xiàng)整治工作。
這背后的原因不難理解：高風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)問(wèn)題主 ……
2022-05-27
FESCO：打造深化國(guó)企改革人才解決方案
近日，主題為“激發(fā)人才創(chuàng)新活力，凝集企業(yè)發(fā)展動(dòng)能”的國(guó)有企業(yè)人才發(fā)展創(chuàng)新論壇在線上舉辦，圍繞國(guó)有企業(yè)人才機(jī)制改革、人才發(fā)展創(chuàng)新等內(nèi)容，眾多行業(yè)專家與國(guó)企高管進(jìn)行了深度分享交流。
隨著國(guó)企 ……
2022-05-26
國(guó)有企業(yè)薪酬怎么改：平均主義大鍋飯能打破嗎？
國(guó)有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點(diǎn)，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進(jìn)的一套，不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵(lì)規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系，促進(jìn)國(guó)有 ……
2022-05-26
國(guó)有企業(yè)基于財(cái)務(wù)共享中心的財(cái)務(wù)管控
引言
財(cái)務(wù)管控在企業(yè)的健康、長(zhǎng)久發(fā)展中意義重大，良好的財(cái)務(wù)管理可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，因此企業(yè)在發(fā)展中需要深入研究，以此針對(duì)性的制定一種科學(xué)、有效的用于規(guī)范財(cái)務(wù)管理人員工作的制度，以此保 ……
2022-05-26
股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)有哪些影響？
公司發(fā)展需要公司不斷對(duì)外融資，公司融資導(dǎo)致股權(quán)分散，股權(quán)分散導(dǎo)致內(nèi)部人控制，內(nèi)部人控制又進(jìn)一步凸顯公司治理的重要性。
因此，公司治理最初的任務(wù)就是圍繞著控制和監(jiān)督經(jīng)理人員等“內(nèi)部人”的行 ……
2022-05-26
對(duì)標(biāo)世界一流，謀求“五個(gè)變革”提升國(guó)企效能
今年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，總部位于廈門的中鐵二十二局三公司作為駐福建省大型建筑央企，三年來(lái)對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)，找準(zhǔn)發(fā)展問(wèn)題，瞄準(zhǔn)財(cái)務(wù)管理、科技創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)管控、人才培養(yǎng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面，謀求 ……
2022-05-26
深化對(duì)現(xiàn)代化進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)
進(jìn)入新發(fā)展階段，我國(guó)踏上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程。不容忽視的是，當(dāng)今世界正處于百年未有之大變局，特別是新冠肺炎疫情和烏克蘭危機(jī)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)增多，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性、不確定性上 ……
2022-05-25
以深化企業(yè)工資分配改革推進(jìn)共同富裕
共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進(jìn)全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點(diǎn)。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中，促進(jìn)全體人民共同富裕被置于黨和政 ……
2022-05-24
激發(fā)人才活力凝集企業(yè)發(fā)展動(dòng)能 FESCO賦能國(guó)企改革人效提升
5月21日，“國(guó)有企業(yè)人才發(fā)展創(chuàng)新論壇”舉辦，眾多行業(yè)大咖與國(guó)企高管共聚線上，圍繞國(guó)有企業(yè)人才機(jī)制改革、人才發(fā)展創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才活力激發(fā)等內(nèi)容進(jìn)行了深入分享交流。知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)北京外 ……
2022-05-24
通過(guò)工作實(shí)踐 談?wù)剬?duì)國(guó)有企業(yè)巡視工作的思考與對(duì)策
XXX集中對(duì)**國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、**能源局、**工業(yè)局*個(gè)中央單位，以及**科技集團(tuán)有限公司、**科工集團(tuán)有限公司、**工業(yè)集團(tuán)有限公司等**家中管企業(yè)組織開展常規(guī)巡視，反映了中央對(duì)國(guó)有企 ……
2022-05-24
國(guó)有企業(yè)基層黨組織黨建品牌創(chuàng)建也可引入“品牌”理念
國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，也是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。 ……
2022-05-24
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